¿Cómo podemos motivar mejor a los demás? ¿Las estrategias anteriores están desactualizadas y no son relevantes? ¿Qué funciona mejor? Afortunadamente, ahora ha surgido una investigación que puede guiarnos mejor en nuestra búsqueda para responder estas preguntas.
Libro de trabajo en equipo y CPD de resolución de problemas
Hay un creciente cuerpo de evidencia que sugiere que el antiguo enfoque tradicional de “zanahoria” v “palo” no funcionará. Esencialmente, motivar a alguien con recompensas puede reducir la motivación intrínseca. Del mismo modo, motivar a alguien con el miedo a los castigos puede proporcionar cumplimiento a corto plazo, pero puede reducir la creatividad y mejorar el miedo al fracaso. Entonces, si eso no funciona, ¿qué será?
Domina tu propia motivación
Al liderar desde el frente, puedes motivar a las personas que te rodean de manera efectiva solo a través de tus acciones. Camiseta Villarreal CF La investigación en el liderazgo empresarial del King’s College de Londres ha demostrado que un líder altamente motivado permite que su fuerza laboral se una a ellos en su búsqueda para lograr el éxito.
Otra investigación sugiere que la motivación es contagiosa, con personas que trabajan más duro cuando están rodeadas de individuos de ideas afines. Por eso es tan importante rodearte de un buen equipo.
Encuentra tu “¿Por qué?” Y cambia tu “¿Cómo?”
De vez en cuando estamos haciendo tareas por las razones equivocadas. ¿Se trata de mostrar sus habilidades o dominar una nueva área? ¿Se trata de probar o mejorar a sí mismo? Estas preguntas están estrechamente relacionadas con el desarrollo de una mentalidad de crecimiento.
Igualmente, si una tarea no va como crees que debería ser, puede no ser un caso de trabajar más duro, sino trabajar más inteligente. Una forma podría no ser la mejor manera para usted personalmente, o igual de importante, la mejor manera para las personas que lo rodean. Los líderes en el lugar de trabajo han descubierto que al ser creativos y comprender su equipo, Camiseta Sporting CP puede idear diferentes formas de completar las tareas de una manera más efectiva y gratificante simplemente cambiando su “cómo”.
Trate a todos como individuos
Las personas que está tratando de motivar tendrán una variedad de personalidades diferentes y, por lo tanto, múltiples motivadores. Comprender a las personas a su alrededor le permitirá, como motivador, obtener lo mejor de cada persona en una variedad de situaciones diferentes. Tómese el tiempo para comprender las personas con las que está trabajando y crear espacios donde las personas puedan conocerse mejor.
¿Cómo les ayudará esto en el futuro?
La evidencia sugiere que al tomar solo tres minutos para explicar por qué una tarea ayudará a alguien en el futuro, es mucho más probable que invertiran tiempo y esfuerzo en ella. Se ha encontrado que esto es cierto en una variedad de entornos diferentes. Esto sugeriría que hemos estado haciendo los objetivos de la lección incorrectos. No es solo el “qué” que debemos cubrir, es el “por qué”.
Establecer objetivos realistas pero desafiantes
Al tratar de motivar a un equipo de líderes individuales, puede usar este principio para aumentar las posibilidades de resultados positivos. La investigación de la Universidad de Illinois ha demostrado que establecer objetivos correctamente puede ayudar a aumentar la motivación de los estudiantes en el aula, Camiseta Copa Mundial de Fútbol mejorando la concentración y el enfoque, lo que a su vez los alienta a participar en desafíos y tener una actitud más positiva hacia la clase. Para obtener aún más consejos sobre cómo establecer objetivos, consulte nuestro blog, “Cómo obtener la configuración de objetivos correctamente”.
